當(dāng)自己看到同事跳槽獲得高薪后，你也會有跳槽的想法，殊不知跳槽是要冒風(fēng)險的，中國畜牧獸醫(yī)專業(yè)人才網(wǎng)為畜牧獸醫(yī)人才成功跳槽，整理了幾大跳槽注意事項，供大家參考！

    一、 認(rèn)清自己前面的路

    跳槽可能是處于很多瑣碎事情之中，也可能是自己覺得真的干不下去了。這時候如果面對上司的挽留，還是要認(rèn)真地審視一下自己。想明白到底你之后的5年、10年的職場規(guī)劃甚至人生規(guī)劃是什么。比方說你選擇留下來，公司會給你一個怎樣的前景？那些前景是不是你想要的東西？

    很多人都有一個自己的假想:一旦我被挽留那就說明公司需要我，那我就能夠更好地體現(xiàn)我的價值。但往往也不一定是這樣，有時候你的上司也可能給你擺個龍門陣，先穩(wěn)住你，因為你是比較重要的核心人物，但當(dāng)他了解了你有此意圖后，他可能也會開始琢磨著找一個或者內(nèi)部培養(yǎng)一個人來代替你了。

    二、客觀評價現(xiàn)在的工作

    畜牧獸醫(yī)行業(yè)人才談到自己為啥跳槽?原因不外乎現(xiàn)在的工作時間太長，而且一人當(dāng)兩人用，待遇還是一般般，同時老板又要求高。面對這么對的缺點，員工怎么不會想到去跳槽呢?相信很多求職者萌發(fā)跳槽的原因都是這么幾點。

    作為用人一方，我們也知道有很多困難之處，為何會人才一人多用，肯定是有原因的，比如經(jīng)濟不景氣或者人手調(diào)用不過來，這時員工應(yīng)多換位思考，試著學(xué)習(xí)適應(yīng)不同的職責(zé)，抓住舞臺好好表現(xiàn)，讓自己成為企業(yè)中不可或缺的人才。

    三、審時度勢

    把握跳槽的最佳時機，也是幫助畜牧行業(yè)員工提高跳槽成功率的一種有效方法。眾所周知，一般跳槽求職的黃金時間是“金三銀四、金九銀十”，也就是說求職者想要成功跳槽，一般選3月份到4月份，或者9月份到10月份，還有年末。為了避免畜牧獸醫(yī)人才盲目跳槽，建議各位一定要把握跳槽的黃金時間，讓自己成功一跳!

    四、做好跳槽計劃

    有計劃的跳槽可以提高成功率?，F(xiàn)在存在不少員工因為受到領(lǐng)導(dǎo)的一些批評或者和同事鬧了一點小矛盾，就選擇跳槽，殊不知這樣的跳槽會帶來更多的危機，對接下來的職場發(fā)展不利。想要跳槽就得做好跳槽計劃，找清自己的未來發(fā)展方向，了解目前行業(yè)發(fā)展的趨勢，為接下來的工作做好萬全的保障。

    五、正確對待跳槽的后果

    很多畜牧行業(yè)人才經(jīng)常向老板提出加薪升職，可是卻招到反對，通常這種情況下，員工選擇的唯一途徑就是跳槽，來尋求加薪和升職。

    那是否跳槽就能帶來加薪升職呢?答案不一定。因為我們也有看到不少求職者頻繁跳槽卻惹來應(yīng)聘單位的厭惡，甚至不為他們提供面試機會，相信這種結(jié)果不是求職者想看到的。所以你在想老板提出加薪時，一定要做好加薪前的準(zhǔn)備工作，比如列出你這一年的工作業(yè)績，以及突出貢獻，相信老板看到這樣有實際的東西，說不定加薪就成功了。

    更多跳槽注意事項
    一、不要讓現(xiàn)在工作的公司知道你想跳槽：公司知道你想跳槽，對你會有所提防，一般不會再委以重任，晉升加薪的機會自然也就沒有了。
    二、不要辭職找工作：找工作中的很多因素都不是自己能控制的，沒有人可以確保自己一定能在某個期限內(nèi)找到合適的工作。辭職后長時間找不到工作，會影響心情，打擊自信，說不定就隨便接受一個還不如原來的工作。
    三、找工作期間盡量不要影響現(xiàn)有的工作：不要新的工作沒找到，又丟了舊的工作。
    四、在沒有拿到新單位書面的錄用通知之前，不要辭職：世事難料，口頭的承諾不保險，白紙黑字的東西比較可靠。
    五、在遞交辭職信之前處理好所有的物品、文件與信件：有些公司，你交了辭職信后，就會禁止你再使用公司的電腦和文件。
    六、一定要通過電子郵件或寄掛號信的方式遞交書面辭職信：萬一離職發(fā)生糾紛，有據(jù)可查。
    七、商談離職日期、賠款等問題時，要學(xué)會用法律保護自己的合法權(quán)益：一般情況下，只要提前30天遞交書面辭職報告，無論公司同意與否，你都可以離職;現(xiàn)在很多公司與員工簽署了行業(yè)禁止協(xié)議，實際上這個合同要生效，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司必須支付給你巨額費用。換句話說，如果公司不付給你“損失費”，他們就肯定沒有權(quán)利禁止你去同行業(yè)的公司。
    八、遞交辭職信后，做好并順利交接現(xiàn)有的工作：這是任何一個職場人士基本的職業(yè)道德。
    無論你選擇那種跳槽方式，但一定要注意避免一下三個盲點：
    1、盲目“奔著高職跳”
    職位晉升，是許多職場人的跳槽心愿。然而，高職位背后往往有很多問題，有的公司的招聘職位對外介紹得很高，比如總監(jiān)、副總經(jīng)理等等。然而實際崗位職責(zé)還不如其它公司部門經(jīng)理的職責(zé)范圍廣;有的則是為了解決內(nèi)部難以解決的矛盾，比如裁員等問題，而聘請外面的“空降兵”來扮演“黑臉”;還有的崗位實際上是“寡頭職位”，在公司里已處于邊緣崗位或?qū)⒈环蛛x的業(yè)務(wù)。若是出現(xiàn)上面幾種情況，高職位背后的一切都是空的，因為對個人成長而言，并沒有任何幫助。
    2、盲目“奔著高薪跳槽”
    許多人一聽到比自己目前崗位薪酬高很多的崗位，就開始心動，而不管自己能不能勝任，是不是有助于自己今后生涯的發(fā)展。其實，若是新的崗位開出的薪水比你目前的薪水高出2到3倍，這時的跳槽風(fēng)險是很高的。若對方開出的薪水很高，說明企業(yè)對這個崗位的職責(zé)要求也很高，跳槽者一定要慎重，權(quán)衡自己過去之后能不能勝任。
    3、盲目“奔著名企跳”
    一些畜牧公司并不是越大越好，越知名越有挑戰(zhàn)。許多大的外資公司或是500強企業(yè)，名聲在外，但在中國的業(yè)務(wù)發(fā)展并不是很順利，在中國的效益并不好，未來幾年肯定會進行戰(zhàn)略上的調(diào)整，有些業(yè)務(wù)可能面臨被“砍掉”的境遇，若不小心跳進這樣的“機會”，一兩年就將面臨裁員的風(fēng)險，對跳槽者而言就不是發(fā)展機會。