許多剛剛進入社會的畜牧畢業(yè)生，面試時總是抱著一種“盡人事，聽天命”的心理，這種心態(tài)看似豪邁，其實更多的是無奈。其實作為求職者，不一定就必然無法掌握面試的結果，有的時候一些細節(jié)的把握能夠幫助你成功搞定一次面試。為此，畜牧人才網(wǎng)就為您總結了7條提高面試成功率的技巧。
第一，請看清楚招聘公告。
一些應聘者不看清楚招聘公告就匆忙投來簡歷，典型的錯誤有：應聘崗位不對路、自身基本條件不符合要求、自身專業(yè)不對口。更有甚者，甚至連招聘公告中已經(jīng)說明的事項，還要在郵件中專門詢問。明明有公布的信息你卻不去了解清楚，換作你是面試官是不是也會覺得不被尊重和重視？對這樣的應聘者自然是要扣分的。
第二，簡歷信息完整。
既然是參加應聘，就應該講清楚自己的相關情況，讓招聘方充分地了解您。常被人遺漏的基本信息有：性別、出生日期、年齡、籍貫、學習經(jīng)歷、婚否、是否有子女、標準照片等。當面試官就一些基本情況進行詢問時，竟然會被對方質(zhì)疑。這樣的求職者，沒有一家畜牧企業(yè)的面試官會對他有好感。求職者的簡歷可以按照固定的格式，也可以設身處地的從招聘者的角度來準備，專門寫一份有針對性的簡歷。
另外，很多簡歷中的信息不完整，這或多或少地表現(xiàn)出求職者做事不夠認真仔細、工作責任心欠缺……簡歷是招聘方了解每一位應聘者的第一份資料，因此，每一位畢業(yè)生都應該高度重視它。鑒于現(xiàn)在大家都有電腦，平時就儲存一份簡歷，并不時地修改完善它，很有必要。
第三，端正態(tài)度。
應聘者應該謙虛誠懇、不卑不亢、大方禮貌、溫文儒雅，切忌對招聘方自作聰明、居高臨人。如一次電話通知某位異地的應聘者來面試的時候，卻被對方告知：在異地，最好先使用電話交談的方式，感覺不錯之后，才可以來面試。我想這位HR一定在心里說：“你可以不用來了?！鼻杏?，面試官會對跟你的每次對話都做出評估的。另外，在求職期間務必保持手機的開機狀態(tài)；若因故未聽，事后要及時回復。
第四，不要自以為是。
有些人去面試時還準備了全英文簡歷，但投遞英文簡歷前是不是先要搞清楚該公司有沒有這方面的要求，或者說這么做對你的求職有沒有意義。比如說公司主要做的是中國內(nèi)地的市場、為中國內(nèi)地的投資者服務，使用的當然是中文。若他們需要精通外語的人，定會告知具體的語種，在招聘公告中明確提示的?，F(xiàn)在有不少從國外回來的留學生，應該腳踏實地，不要過分用“留學”資歷來包裝炫耀自己，因為會寫幾個字母，并不等于素質(zhì)高，更不等于專業(yè)能力強。
第五，注意形象。
有些面試者，認為面試不是上班，著便裝前往，這樣很不合適，面試同樣是正式的場合。另外，面試時應聘者應該很端正地坐在招聘方的對面，正視對方，認真回答每一個問題。斜靠、歪坐、蹺腿、晃動座椅、抖動身體、東張西望等行為，都是不可取的。
第六，謙虛對待招聘方的建議。
某次獸醫(yī)招聘時，面試官建議無論是否通過了該企業(yè)的面試，都應該在不久的將來去考取獸醫(yī)職業(yè)資格證。這番話立刻就遭到了“憤青”的質(zhì)疑：“毛主席不是軍校畢業(yè)的，但他是軍事大家，為什么我們總是要考試呢？”事實上，這只是面試官出于善意的一個建議而已，這位求職者這樣咄咄逼人的詰問必然給面試官留下了不好的印象。其實同樣的話如果換成語氣委婉的詢問，可能面試官會跟你說得更多，甚至會將自己的工作經(jīng)驗予以傳授。
第七，認真對話。
應聘者回答招聘方的詢問、自我陳述個人情況的時候，要言簡意賅，實事求是；在涉及本身畜牧專業(yè)問題的時候，應該條理清晰，邏輯嚴謹，千萬不可以不懂裝懂，尤其是對廣大資歷尚淺的應屆畢業(yè)生來說，需懂得天外有天的道理。
每一家畜牧企業(yè)都希望能夠通過面試時的交談，了解到應聘者的專業(yè)水平，以及應聘者的性格特征、做事風格。而要想成為一名優(yōu)秀的畜牧人才，除了需掌握扎實的專業(yè)知識之外，還需具備良好的品德和素養(yǎng)，千萬不要忘了一句話——“細節(jié)決定成敗”，不論到什么企業(yè)或單位工作，他們需要的都是這樣一位“有心人”。
