招聘市場向來人來人往，疊加畜牧業(yè)內(nèi)人員流動性大，因此，無論是行情低谷時還是行情高漲時，人力市場都很少缺求職跳槽者。
不比校招時，求職面試中難免顯出青澀，不知個中套路；社招在求職網(wǎng)站上投遞簡歷，會明碼標(biāo)價列出自己的種種情況、條件、期待，顯得更加干凈利索。
那你知道現(xiàn)在與你競爭的同行中哪些更加活躍嗎？
通過和他們的簡歷對比，你多少能從中看出豬場不缺哪方面的人
以及從他們的薪資期待中得出自己的待遇在當(dāng)前屬于什么樣的水平。
從年齡層面來看，當(dāng)前存在“兩端卷 中間穩(wěn)”的人才結(jié)構(gòu)傾向，也就是說，中間年齡段（30—40歲）算是豬場的中堅力量，往上和往下都流動更加頻繁。
往下算，二十多歲，有2-3年的工作經(jīng)驗，大專左右學(xué)歷，這樣的人才畫像較為普遍；往上算，四十歲左右，有中小型繁殖場管理經(jīng)驗，在沒有出色養(yǎng)殖業(yè)績加持下，這兩類人可能出現(xiàn)求職時間較長的問題。
從薪資期待上來看，這也是在看的朋友更加感興趣的話題，經(jīng)過一輪豬周期，2020年前后的高薪自是很難重現(xiàn)，求職中的人也調(diào)整了期望，技術(shù)員一崗，部分人的底線是5500—6000元，相關(guān)主管崗則是7500元以上。
這也和當(dāng)前招聘企業(yè)給出的薪資區(qū)間較為匹配，如壹號土豬招夜班產(chǎn)房飼養(yǎng)員，年齡45歲以內(nèi)，薪資5200-7000，招配懷技術(shù)員，?？茖W(xué)歷、35歲以內(nèi)，薪資7000-9000。
好崗位向來是稀缺資源，如壹號土豬給出的待遇現(xiàn)已算是業(yè)內(nèi)中等偏上水平了，還有甚者，如河北某公司雖不出名卻給駐場技術(shù)員標(biāo)出1w-2w的待遇，導(dǎo)致一個崗位收到超300份簡歷。
好待遇+大公司，更是“招蜂引蝶”。
某地方龍頭為技術(shù)員提供了一份10-15萬年薪的待遇，至今已收到880+份簡歷，人力豈不是要挑花眼？
這時候，當(dāng)?shù)厝?學(xué)歷專業(yè)+對應(yīng)經(jīng)驗+養(yǎng)殖業(yè)績數(shù)據(jù)方是脫穎而出的法寶。
若想知道哪些企業(yè)最受歡迎，收到的簡歷更多，公司主頁瀏覽次數(shù)10萬+左右以及超過的，便是求職者眼中的“團(tuán)寵”！
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