畜牧企業(yè)在招聘人才前需做好一份人力計(jì)劃表，有利于畜牧企業(yè)對(duì)未來(lái)職工的需求和供給之間做出估計(jì)和分析。中國(guó)畜牧獸醫(yī)專業(yè)人才網(wǎng)與大家分享關(guān)于畜牧企業(yè)的人力計(jì)劃要如何制定？
    畜牧企業(yè)人力計(jì)劃劃分
    畜牧企業(yè)人力計(jì)劃分年度計(jì)劃和中長(zhǎng)期計(jì)劃。年度計(jì)劃是操作計(jì)劃，是中長(zhǎng)期計(jì)劃的貫徹和落實(shí)。一般來(lái)說(shuō)，就畜牧行業(yè)而言，中期計(jì)劃是兩年以上，長(zhǎng)期計(jì)劃是五年以上，中長(zhǎng)期計(jì)劃對(duì)畜牧企業(yè)的人力計(jì)劃具有方向性的指導(dǎo)作用。
    畜牧企業(yè)人力計(jì)劃的內(nèi)容
    畜牧企業(yè)的人力計(jì)劃一般包括崗位職務(wù)計(jì)劃，人員補(bǔ)充計(jì)劃，教育培訓(xùn)計(jì)劃，人力分配計(jì)劃等。
    崗位職務(wù)計(jì)劃主要解決畜牧企業(yè)定員定編問(wèn)題。
    人員補(bǔ)充計(jì)劃就是在中長(zhǎng)期內(nèi)使崗位職務(wù)空缺能從質(zhì)量上和數(shù)量上得到合理的補(bǔ)充。
教育培訓(xùn)計(jì)劃是依據(jù)畜牧企業(yè)發(fā)展的需要，通過(guò)各種教育培訓(xùn)途徑，為畜牧企業(yè)培養(yǎng)當(dāng)前和未來(lái)所需要的各類合格人員。
    人力分配計(jì)劃是依據(jù)畜牧企業(yè)崗位職務(wù)的專業(yè)分工來(lái)配置所需的人員。
    畜牧企業(yè)人力計(jì)劃表步驟：
    一、畜牧企業(yè)職工需求預(yù)測(cè)
    畜牧企業(yè)職工的需求預(yù)測(cè)是根據(jù)畜牧企業(yè)發(fā)展的要求，對(duì)將來(lái)某個(gè)時(shí)期內(nèi)，畜牧企業(yè)所需職工的數(shù)量和質(zhì)量進(jìn)行預(yù)測(cè)，進(jìn)而確保人員補(bǔ)充計(jì)劃方案，實(shí)施教育培訓(xùn)方案。
    職工需求預(yù)測(cè)是畜牧企業(yè)制定人力計(jì)劃的核心和前提條件。預(yù)測(cè)的基礎(chǔ)是畜牧企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度預(yù)算。對(duì)職工需求預(yù)測(cè)要持動(dòng)態(tài)的觀點(diǎn)，考慮到勞動(dòng)效率的提高，工作方法的改進(jìn)及自動(dòng)化水平的提高等變化因素。
    預(yù)測(cè)的二種方法： 
    1.經(jīng)驗(yàn)估計(jì)法：經(jīng)驗(yàn)估計(jì)法就是根據(jù)管理者的經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合本畜牧企業(yè)特點(diǎn)，對(duì)職工需求加以預(yù)測(cè)。
    2.工作研究預(yù)測(cè)法：這種方法就是通過(guò)工作研究，來(lái)計(jì)算完成某項(xiàng)工作或某項(xiàng)服務(wù)的工時(shí)定額和勞動(dòng)定額，確定畜牧企業(yè)的職工需求。
    二、畜牧企業(yè)職工供給預(yù)測(cè)一人預(yù)力計(jì)預(yù)劃
    畜牧企業(yè)職工的供給預(yù)測(cè)，就是為滿足畜牧企業(yè)職工的需求，在將來(lái)某個(gè)時(shí)期，從其內(nèi)部和外部所能得到的職工數(shù)量和質(zhì)量進(jìn)行預(yù)測(cè)。
    職工供給預(yù)測(cè)一般包括以下幾方面內(nèi)容：

    1.分析畜牧企業(yè)目前的職工狀況，如技術(shù)知識(shí)水平、工種、年齡構(gòu)成等，了解職工的現(xiàn)狀。
    2.分析目前職工流動(dòng)的情況及其原因，預(yù)測(cè)將來(lái)職工流動(dòng)的態(tài)勢(shì)，以便采取相應(yīng)的措施，避免不必要的流動(dòng)或及時(shí)給予替補(bǔ)。
    3.掌握職工提拔和內(nèi)部調(diào)動(dòng)的情況，保證工作和職務(wù)的連續(xù)性。
    4.分析工作條件(如作息制度、輪班制度等)的改變和出勤率的變動(dòng)對(duì)職工供給的影響。
    5.掌握職工的供給來(lái)源和渠道。職工可以來(lái)源于內(nèi)部(如富余職工的安排、職工潛力的發(fā)揮等)，也可來(lái)自于外部。
    對(duì)職工供給進(jìn)行預(yù)測(cè)，還必須把握影響職工供給的主要因素，從而了解職工供給的基本狀況。
影響職工供給的具體因素：
    1.畜牧企業(yè)所在地和附近地區(qū)的人口寬度;
    2.其他畜牧企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的需求狀況;
    3.當(dāng)?shù)氐木蜆I(yè)水平、就業(yè)觀念;
    4.當(dāng)?shù)氐目萍嘉幕逃?
    5.所在地對(duì)人們的吸引力;
    6.畜牧企業(yè)本身對(duì)人們的吸引力;
    7.當(dāng)?shù)嘏R時(shí)工的供給狀況;
    8.當(dāng)?shù)氐淖》拷煌?、生活條件。
    三、畜牧企業(yè)職工的供求平衡
    在對(duì)畜牧企業(yè)職工的需求和供給進(jìn)行預(yù)測(cè)之后，就要著手進(jìn)行職工需求和供給的平衡，從而發(fā)現(xiàn)職工供求之間的缺口，采取措施加以消除。
    畜牧企業(yè)職工的供求平衡是制定畜牧企業(yè)人力計(jì)劃的一項(xiàng)重要內(nèi)容。畜牧企業(yè)職工的供求平衡不僅有職工需求供給總量上的平衡，更重要的是要有職工的素質(zhì)、類別等供求結(jié)構(gòu)上的平衡。為做到職工供求平衡，必須對(duì)職工潛力進(jìn)行分析，從數(shù)量上消除人浮于事的人力浪費(fèi)的現(xiàn)象，從質(zhì)量上提高職工的素質(zhì)，充分發(fā)揮現(xiàn)有職工的潛力。