用人單位在發(fā)布職位描述時(shí)，既能體現(xiàn)企業(yè)招聘的誠意以及HR經(jīng)理的專業(yè)度，又影響著招聘的效果。很多畜牧企業(yè)、獸藥寵物店在發(fā)布職位時(shí)，卻不知道如何寫職位描述，寫得過于簡單，或是只有對(duì)應(yīng)聘者的要求，卻沒有對(duì)該崗位的說明。
    畜牧企業(yè)或獸藥寵物店要招聘，要到中國畜牧獸醫(yī)專業(yè)人才網(wǎng)發(fā)布招聘職位，那如何寫職位描述呢？
一般來說，發(fā)布招聘職位時(shí)的職位描述包括：職責(zé)說明與職位要求。
    職位描述的主要內(nèi)容
    主要包括工作名稱、工作職責(zé)、任職條件、工作所要求的技能，工作對(duì)個(gè)性的要求也可以寫在說明中。工作說明書描述的對(duì)象是工作本身，而與從事這項(xiàng)工作的人無關(guān)。
    為什么要寫工作說明書？
1、人員管理
     便于員工理解職位所要求的能力、工作職責(zé)、衡量的標(biāo)準(zhǔn)，讓員工有一個(gè)可遵循的原則。
     便于上級(jí)對(duì)員工進(jìn)行考核。工作說明書就是衡量標(biāo)準(zhǔn)。
2、績效考核
     工作說明書使績效考核有章可循。
3、招聘
     比如要招一個(gè)部門主管，首先就要了解這個(gè)職位需具備哪些條件，要寫一個(gè)招聘申請表，給人力資源部來安排，這些職位的要求都可以參照工作說明書來做。
4、培訓(xùn)
     在做培訓(xùn)需求調(diào)查或培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)中，易于理解這個(gè)職位做哪些工作以及職位之間的差異。
5、人力資源規(guī)劃
     人力資源經(jīng)理和一線經(jīng)理在進(jìn)行交流的時(shí)候，或在做人力資源規(guī)劃的時(shí)候，也要用到職位說明書。所以說職位說明書是人力資源管理的基石。
    誰來制訂職位說明書
    職位說明書應(yīng)該由一線經(jīng)理制訂，或者由各個(gè)部門的主管來制訂。因?yàn)橐痪€主管最了解他的下屬，比人事經(jīng)理更清楚他們部門的職責(zé)，人力資源部門在這個(gè)過程當(dāng)中只是起一個(gè)輔助作用。
    誰負(fù)責(zé)保存職位說明書
    職位說明書應(yīng)該有三份，一份放在用人部門的主管那里，這樣能夠在平時(shí)的工作中給下屬做一些指導(dǎo)；一份交給員工自己，在平時(shí)的工作中有一個(gè)參照依據(jù)；一份在人力資源部門備份。
    職位描述的作用
1．為招聘、錄用員工提供依據(jù)
2．對(duì)員工進(jìn)行目標(biāo)管理
3．是績效考核的基本依據(jù)
4．為企業(yè)制定薪酬政策提供依據(jù)
5．員工教育與培訓(xùn)的依據(jù)
6．為員工晉升與開發(fā)提供依據(jù)