馬上新一屆的應(yīng)屆生就要走出校門走向社會，相信這個時候不少大學(xué)生已經(jīng)或正在和用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議或是勞動合同，但是對于就業(yè)協(xié)議你了解多少？為了防止各位應(yīng)屆生盲目簽約導(dǎo)致自己的損失，中國畜牧獸醫(yī)專業(yè)人才網(wǎng)今天總結(jié)了一些常見的錯誤：
1、就業(yè)協(xié)議不等于勞動合同
某高校的畢業(yè)生張強，去年底就通過獸醫(yī)招聘會順利與一家大型企業(yè)達成就業(yè)意向，并簽訂了就業(yè)協(xié)議。本以為等拿到畢業(yè)證后就可以直接去上班了，但上個月小張卻接到電話通知說他不用到公司報到了，原來由于業(yè)務(wù)調(diào)整，他應(yīng)聘的部門職位削減了一半，包括小張在內(nèi)的5名畢業(yè)生的崗位都被取消。更令他郁悶的是，根據(jù)與企業(yè)簽署的就業(yè)協(xié)議，他在協(xié)議期內(nèi)不得另謀工作，所以簽了就業(yè)協(xié)議后，他就一直沒有再找工作。而現(xiàn)在大規(guī)模的校園招聘已經(jīng)結(jié)束了，留給畢業(yè)生的機會很少了。
用人單位在簽約后反悔的情況雖然不多，但是給畢業(yè)生們造成的損害是極大的，特別是張強這種在協(xié)議期內(nèi)不得另謀職業(yè)的協(xié)議。在這里中國畜牧獸醫(yī)專業(yè)人才網(wǎng)建議各位畢業(yè)生，簽約一定要謹(jǐn)慎，不要為求個安心而隨便簽約，因為就業(yè)協(xié)議不等于工作合同，如果說就業(yè)協(xié)議是“出嫁協(xié)議”的話，那么勞動合同就類似于“夫妻協(xié)定”。“出嫁協(xié)議”只約束“婚前”，“婚后”安排還須由“夫妻協(xié)定”明確。一旦畢業(yè)生離校后，學(xué)校將脫離三方關(guān)系，畢業(yè)生和用人單位雙方應(yīng)確立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同，就業(yè)協(xié)議則同時終止。如畢業(yè)生屆時到用人單位報到，用人單位未根據(jù)就業(yè)協(xié)議與畢業(yè)生簽訂勞動合同，則應(yīng)視為違約，必須承擔(dān)違約責(zé)任。
總而言之，就業(yè)協(xié)議不能替代勞動合同，在明確勞動關(guān)系之后，勞動者應(yīng)及時與單位簽訂勞動合同，將協(xié)議中約定的報酬、合同期、福利待遇、社會保障和其它需要特別約定的內(nèi)容等寫入勞動合同，以防落入某些不規(guī)范企業(yè)設(shè)下的侵權(quán)陷阱;雙方還未訂立勞動合同的，為避免用人單位“反悔”而造成的損害，可在就業(yè)協(xié)議上事先約定高額違約金或賠償金。
2.“一邊倒”的合同不能簽
去年，小陳等人與一家養(yǎng)殖場簽訂了勞動合同，規(guī)定頭半年必須接受技能培訓(xùn)，由養(yǎng)殖場負(fù)擔(dān)主要培訓(xùn)費用，但是為了促使職工自覺端正培訓(xùn)態(tài)度，要從工資中酌情扣除部分培訓(xùn)費用。之后，這家養(yǎng)殖場不但半年才發(fā)一次工資，而且發(fā)工資時，扣除工資的40%作為個人培訓(xùn)費用。小陳等人憤而辭職，并提出索賠，不料老板雙手一攤：“這可是合同事先約定好的?！毙￡惖热瞬鸥杏X當(dāng)時簽合同時太草率，沒細(xì)看其中的條款，合同完全倒向了用人單位，不得不感嘆剛走出校門就被人上了心酸的一課。
小陳他們所遇到的這類“一邊倒”的合同，往往是指合同內(nèi)容明顯偏向用人單位，多數(shù)情況下是用人單位事先根據(jù)自身利益擬訂，抱著“你不干總有人干”的心態(tài)，只強調(diào)用人單位的權(quán)利和務(wù)工者義務(wù)，對求職者利益涉及很少，且不征求求職者的意見。這類勞動合同往往內(nèi)容模糊，濫用所謂的解釋權(quán)。中國畜牧獸醫(yī)專業(yè)人才網(wǎng)在這里建議各位，在簽訂合同的時候一定要仔細(xì)審查合同的具體條款，如遇到此類霸王條款必須向用人單位抗議，如抗議無效不妨另謀出路，畢竟今天寫在合同上看似飄渺的條款，明天很可能就是你維權(quán)的主要依據(jù)。
3.抵押合同不能簽
現(xiàn)在還有不少用人單位要求畢業(yè)生把一些證件、財產(chǎn)抵押之后才能上班，并在勞動合同中確定下來，當(dāng)員工辭職時，就以種種理由不退還抵押的財物。盡管勞動就業(yè)等相關(guān)部門一直堅持查處此類合同，但一些用人單位還是利用畢業(yè)生求職心切的心態(tài)，索要抵押金、風(fēng)險金、保證金、培訓(xùn)費等。遇到這類情況，各位大學(xué)生可以向勞動仲裁部門申請仲裁，因為勞動法明確規(guī)定，企業(yè)有義務(wù)給職工提供工作勞保服裝和勞動培訓(xùn)，不得向職工收取任何費用。如果遇到這種情況，各位大學(xué)生一定要拿起法律的武器維護自身合法權(quán)益。
4.雙面合同要小心
一些用人單位為了應(yīng)付勞動和社會保障部門的檢查，準(zhǔn)備了兩份合同，一份是合法、規(guī)范的假合同，僅由用人單位保管，應(yīng)付檢查，實際上并不執(zhí)行;另一份不規(guī)范、不合法的真合同則雙方持有，實際執(zhí)行。小劉等12人在一家飼料廠上班，發(fā)工資時被告知因為沒有完成銷售任務(wù)，50%的工資只好用飼料抵頂。當(dāng)小劉等人明確表示不同意時，廠長便拿出了合同，一份合同是對外的，工資發(fā)放按照國家規(guī)定執(zhí)行，對于具體事宜只簡略說明相關(guān)事項由企業(yè)與職工商定;而對內(nèi)的合同則具體規(guī)定職工必須完成所分配的飼料銷售任務(wù)，否則可用飼料頂?shù)止べY。中國畜牧獸醫(yī)專業(yè)人才網(wǎng)提醒各位，遇到這種情況不要驚慌更不要忍氣吞聲，因為在勞動法中有明確規(guī)定，企業(yè)不得用產(chǎn)品和實物頂?shù)止べY，這時可以向當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾埩福诜ㄍサ慕槿胂?，此事必將得到圓滿的解決。
