出于穩(wěn)定安全等因素的考量，職場人一般仍普遍采取“騎驢找馬”的求職方式，也就是說，當你求職的時候，本身仍然是在職的身份。好的一面是由于仍有收入來源，因此經(jīng)濟壓力和精神壓力不大；但它的弊端也很明顯，那就是面試時間不易請假、入職時間不定，一不小心就容易“驢馬皆失”。畜牧人才網(wǎng)提醒您，如果想成功的在職求職，從“起跳”到“降落”的全過程，這人品不得不攢，有些事不得不干，有些人不得不防……
1.仔細篩選目標職位
和離職狀態(tài)不同，在職者求職一定要摒棄“海投”的習慣，而選擇仔細篩選目標職位，不要亂投簡歷，在有初步意向的幾個公司內(nèi)選擇投去簡歷。原因很簡單，就是精力有限時間不夠，相信任何老板都不會喜歡身在曹營心在漢的員工，而你之所以選擇在職求職，也主要是因為希望留住現(xiàn)有的工作，作為一個保本。而一旦頻頻接到其他畜牧同行的預約面試電話時，就算你再小心謹慎也難保不會傳到老板的耳朵里，難保不會“賠了夫人又折兵”。
2.選擇合適的面試時間
通知面試的時候，盡量與對方商量將面試安排在午休或是下班后，盡量避開你的工作時間，避免頻繁請假的情況發(fā)生，過程中可以態(tài)度誠懇地告知對方你現(xiàn)在仍在工作的情況，相信大多畜牧企業(yè)的HR都是會理解的。同時，不妨跟提出先進行電話面試的請求，如果雙方初步感覺都不錯，再請假或是辭職進行下一步的面試；如果雙方覺得不合適，也沒必要再為它花精力。當然，如果對方不肯松口，那也只能請假去面試，但由于面試一般不需要一天，你可以根據(jù)自己的實際情況，請工作相對不忙的半天去面試，增加老板批假的可能性。
3.確認offer再辭職
從原單位辭職到去新單位入職的過程中，潛藏著一個威脅，就是新東家的爽約。相信辭職之后被原來說好的新單位以公司內(nèi)部調(diào)整、領(lǐng)導離職等各種理由推諉不予承認offer的畜牧人才并不會太少，在這里畜牧人選為想提醒大家，根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系必須訂立書面的合同，任何口頭的承諾和約定都不具備法律效力。而根據(jù)現(xiàn)行的法律法規(guī)，被錄用的人才必須在辭掉了原單位工作后，用人單位才可以給你辦理正式錄用手續(xù)。因此，在用人單位承諾錄用到辦理錄用手續(xù)的過程中，應(yīng)聘者必然會出現(xiàn)一段無職業(yè)的“真空”時段。如果用人單位與應(yīng)聘者之間沒有書面的合同，而用人單位中途變卦，那么已經(jīng)辭職的人將難得到法律的保護。因此，“在職求職者”對此要警惕，并盡可能采取防范措施，比如要求用人單位先訂立合同（合同中可以約定合同生效的時間和條件等），如果訂合同難以辦到，也應(yīng)當要求用人單位出具書面的承諾并約定毀約的賠償責任，否則一旦出現(xiàn)類似的糾紛，必然是啞巴吃黃連。
4.不要今天辭明天走
現(xiàn)在不少的企業(yè)都是定崗定員，作為團隊的一員說走就走，難免會給老東家?guī)聿恍〉穆闊?/FONT>畜牧圈子本身說大不大說小不小，今天的一時痛快明天就很可能成為你毫無責任感的佐證，屆時你損失的極有可能就是在整個圈子里的口碑。更何況跳槽本也不是什么見不得人的事情，現(xiàn)在大家都懂得跳槽要“騎驢找馬”的道理，但在你找到“馬”之前，終究還是在“驢”背上。甚至于即使當你找到了“馬”，當你準備“翻身下驢”的時候，那也得和人事、行政、財務(wù)等部門完成必要的離職手續(xù)，配合HR及直屬領(lǐng)導做好離職面談，和同事、客戶完成工作上的交接等等?？傊?，你得讓自己來去時都顯得職業(yè)化一點，否則“驢脾氣”倔起來也不是好惹的！
